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針對(duì)新冠疫情當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)，國(guó)家部委及各地政府陸續(xù)發(fā)布一系列與疫情防控有關(guān)的通知和指導(dǎo)意見(jiàn)，各地法院及仲裁委員會(huì)亦出臺(tái)相關(guān)告知和訴訟提示，其中具體規(guī)定的實(shí)施將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、合同履行、勞動(dòng)用工、訴訟活動(dòng)等產(chǎn)生重大影響。本文將基于我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)及前述通知文件等對(duì)疫情期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行解讀，并提出可供參考執(zhí)行的法律建議。

      一、疫情期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)

    1.1 企業(yè)配合防控義務(wù)

2020年1月20日，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布公告（2020年第1號(hào)），將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。疫情爆發(fā)以來(lái)，我國(guó)各省市區(qū)先后啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)，實(shí)行最嚴(yán)格的防控措施，堅(jiān)決遏制疫情蔓延。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件涉及的基本法律及規(guī)范性文件包括：（1）兩部法律：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》；（2）一個(gè)行政法規(guī)：《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》；（3）兩個(gè)規(guī)范性文件：《國(guó)家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》、 《國(guó)家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》。其中，《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第三條規(guī)定，“突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件?！薄锻话l(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》第二條規(guī)定，“突發(fā)公共衛(wèi)生事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成社會(huì)公眾健康嚴(yán)重?fù)p害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件?！?/span>

值得廣大企業(yè)注意的是，前述法律及規(guī)范性文件不僅規(guī)定國(guó)家政府、醫(yī)療行政部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、檢疫防疫機(jī)關(guān)等單位應(yīng)當(dāng)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件后履行相應(yīng)職責(zé)，企業(yè)單位也有義務(wù)參與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作 [1] 。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門報(bào)告 [2] ；受到公共衛(wèi)生事件的單位，應(yīng)當(dāng)立即組織本單位應(yīng)急救援隊(duì)伍和工作人員營(yíng)救受害人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員，控制危險(xiǎn)源，并采取其他防止危害擴(kuò)大的必要措施，同時(shí)向所在地縣級(jí)人民政府報(bào)告；突發(fā)事件發(fā)生地的單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施，做好本單位的應(yīng)急救援工作，并積極組織人員參加所在地的應(yīng)急救援和處置工作 [3] 。此前，浙江嘉興港區(qū)安監(jiān)局在對(duì)轄區(qū)企業(yè)開(kāi)展巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某化工企業(yè)未按要求落實(shí)新型冠狀病毒感染肺炎防控期間安全管理規(guī)定，導(dǎo)致公司二名員工（湖北潛江）漏管漏控漏報(bào)，目前已對(duì)該化工企業(yè)處以相應(yīng)的行政處罰。

    1.2 與疫情相關(guān)的合規(guī)要求

除上述企業(yè)針對(duì)突發(fā)疫情的配合、防控、安全管理義務(wù)之外，國(guó)家各部委在春節(jié)前后分別就疫情防控期間的假期延長(zhǎng)、企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、查處哄抬物價(jià)、重點(diǎn)物資復(fù)工復(fù)產(chǎn)及調(diào)度安排、公共交通保障工作等事項(xiàng)發(fā)出通知，各地政府部門亦就相關(guān)防控事項(xiàng)的落地發(fā)出緊急通知，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生一定程度影響。例如，為確保疫情期間口罩、抗病毒藥品、消毒殺菌用品、相關(guān)醫(yī)療器械等防疫用品以及與群眾日常生活相關(guān)基本民生商品市場(chǎng)價(jià)格秩序穩(wěn)定，市場(chǎng)監(jiān)管總局就查處哄抬物價(jià)違法行為作出明確指導(dǎo)意見(jiàn) [4] ，該指導(dǎo)意見(jiàn)實(shí)施性較強(qiáng)，目前全國(guó)各地相關(guān)執(zhí)法部門已根據(jù)相關(guān)法律及上述指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，向多家涉哄抬物價(jià)的企業(yè)做出行政處罰，給廣大企業(yè)產(chǎn)生警示作用。又如，人力資源社會(huì)保障部就疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作出指引性通知 [5] ，要求企業(yè)在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

    1.3 建議

針對(duì)本次疫情相關(guān)法律規(guī)定及國(guó)家部委出臺(tái)的通知或指導(dǎo)意見(jiàn)，以及政府機(jī)構(gòu)不斷加碼的防控措施，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)首先提高疫情期間安全經(jīng)營(yíng)管理的法律意識(shí)，同時(shí)建立切實(shí)有效的危機(jī)處理制度，具體而言：

（1）企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家部委、當(dāng)?shù)卣P(guān)于疫情防控方面的通知及指導(dǎo)意見(jiàn)，遵守并配合對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的要求，按照政府要求上報(bào)企業(yè)內(nèi)部疫情的防控和處置工作。

（2） 企業(yè)需根據(jù)其實(shí)際情況建立危機(jī)處理工作小組，可包括緊急應(yīng)變小組、危機(jī)處理小組和營(yíng)運(yùn)執(zhí)行小組, 并指定負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組工作。緊急應(yīng)變小組就突發(fā)事件提供應(yīng)變措施及方案，制訂與疫情相關(guān)的企業(yè)管理指引（例如疫情期間員工健康信息統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)、復(fù)工及勞動(dòng)關(guān)系、業(yè)務(wù)銜接、遠(yuǎn)程辦公、員工募捐等內(nèi)部指引文件），第一時(shí)間控制疫情不至于內(nèi)部擴(kuò)大或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)造成不利影響，保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。其次，危機(jī)處理小組統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各部門，依據(jù)緊急應(yīng)變小組提供的方案或指引,接管疫情相關(guān)事件的具體處置工作，并保持與當(dāng)?shù)卣己玫臏贤ê蜕蠄?bào)。最后，為確保企業(yè)日常持續(xù)經(jīng)營(yíng), 保證與重要客戶的營(yíng)運(yùn)狀態(tài)良好, 需成立營(yíng)運(yùn)執(zhí)行小組來(lái)管理疫情期間經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，以期盡量使經(jīng)營(yíng)損失減少到最低。

     二、業(yè)務(wù)合同履行問(wèn)題

    2.1 不可抗力與情勢(shì)變更

本次疫情爆發(fā)勢(shì)必將對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)合同的履行造成不利影響，不少企業(yè)面臨違約風(fēng)險(xiǎn)。按照我國(guó)現(xiàn)行《民法總則》及《合同法》等法律規(guī)定，以及“非典”期間最高人民法院《關(guān)于在防治傳染性非典型肺炎期間依法做好人民法院相關(guān)審判、執(zhí)行工作的通知》(法[2003]72號(hào))以及相關(guān)司法實(shí)踐,法院傾向于適用“不可抗力”或“情勢(shì)變更原則”裁判突發(fā)公共衛(wèi)生事件后相關(guān)合同糾紛，兩種裁判制度對(duì)比如下：

 

 

需要注意的是，本次新冠疫情在規(guī)模和防控力度上與“非典”均有區(qū)別，體現(xiàn)在：新冠疫情傳播速度及感染人數(shù)明顯超過(guò)“非典”；政府采取的管控、隔離措施更為嚴(yán)格；世衛(wèi)組織宣布將新冠疫情認(rèn)定為PHEIC（國(guó)際公共衛(wèi)生緊急事件），而“非典”并沒(méi)有；政府部門及企業(yè)均采取諸多防控措施，包括延長(zhǎng)假期、推遲復(fù)工、采取遠(yuǎn)程在家辦公等手段防控疫情；民眾更加關(guān)注疫情發(fā)展情況及公民知情權(quán)等等。因此，從新冠疫情發(fā)展情況及社會(huì)反應(yīng)來(lái)看，此次疫情事件更為嚴(yán)重，更為符合不可抗力所定義的“不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服”法律條款特征。其次，最高人民法院《關(guān)于在防治傳染性非典型肺炎期間依法做好人民法院相關(guān)審判、執(zhí)行工作的通知》第三條第（三）項(xiàng)所指向的法律依據(jù)為不可抗力和公平原則，且從此前與“非典”相關(guān)裁判文書統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，法院適用不可抗力作為裁判理由的案件數(shù)量明顯高于使用情勢(shì)變更。另外，目前中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)已向因疫情影響無(wú)法正常履約的企業(yè)出具不可抗力證明書，地方政府部門書面通告對(duì)此次疫情的認(rèn)定等均傾向于屬不可抗力事件 [6] ，社會(huì)組織及政府機(jī)構(gòu)對(duì)不可抗力的認(rèn)同度較高。綜上，筆者認(rèn)為，在疫情期間及結(jié)束后，法院審理因新冠疫情影響導(dǎo)致不能履行的合同糾紛仍會(huì)以不可抗力為主要裁判思路。

    2.2 適用不可抗力的條件

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，適用不可抗力進(jìn)行免責(zé)的前提和注意事項(xiàng)如下：

（1） 適用前提：所涉合同應(yīng)當(dāng)是在疫情前簽訂，且遭受疫情實(shí)質(zhì)影響導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行，存在明顯因果關(guān)系的情形應(yīng)適用不可抗力；業(yè)務(wù)合同中不可抗力條款如對(duì)表現(xiàn)形式有定義且包含“公共衛(wèi)生事件”的將有利于認(rèn)定適用不可抗力。如是疫情后簽訂合同，或企業(yè)當(dāng)?shù)鼗蚝贤男械匾咔閲?yán)重程度及政府采取的防控措施等不足以對(duì)合同履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的，或可采取替代措施予以克服的，則不應(yīng)認(rèn)定為不可抗力。

（2） 法律后果：企業(yè)可行使法定解除權(quán)解除合同，并根據(jù)不可抗力的影響，主張部分或全部免除責(zé)任，主張適用不可抗力一方需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明因果關(guān)系及影響程度。

（3） 通知義務(wù)：一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。

    2.3 建議

對(duì)廣大企業(yè)而言，在充分了解上述不可抗力法律規(guī)則的同時(shí)，建議采取以下相關(guān)措施，以期保障業(yè)務(wù)合同的正常履行，并排除之后可能的訴訟風(fēng)險(xiǎn)：

（1） 排查疫情前簽訂業(yè)務(wù)合同受疫情影響無(wú)法履行的主要原因，屬于自身、對(duì)方還是供應(yīng)商原因，分情況針對(duì)性地起草《公司函件》、《工作聯(lián)絡(luò)函》或《解除合同通知書》等文件并附上相關(guān)證明（例如當(dāng)?shù)卣l(fā)出關(guān)于延遲復(fù)工的通知、貿(mào)促會(huì)出具的不可抗力事件證明等）。

（2） 對(duì)企業(yè)重要客戶合同及符合公司重大利益的合同，在可以變更合同履行期限、履行方式克服的情況下，可考慮采取簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》、《備忘錄》等形式對(duì)合同相關(guān)事宜進(jìn)行變更，以期繼續(xù)履行合同。

（3） 對(duì)之后可能發(fā)生訴訟爭(zhēng)議的合同，需同時(shí)著手收集企業(yè)往來(lái)函件及相關(guān)證據(jù)，避免疫情結(jié)束后可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)赡懿焕V訟局面做必要準(zhǔn)備。

      三、勞動(dòng)人事問(wèn)題

國(guó)務(wù)院辦公廳于2020年1月26日發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，此后各地政府先后發(fā)布關(guān)于推遲企業(yè)復(fù)工的通知；同時(shí)，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)），要求政府部門及企業(yè)妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，要點(diǎn)如下：

3.1 企業(yè)不得擅自解除勞動(dòng)合同

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

3.2 延長(zhǎng)假期及推遲復(fù)工期間的薪酬計(jì)算

(1)延長(zhǎng)的春節(jié)假期屬休息日，此期間的薪酬企業(yè)應(yīng)正常支付；對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付不低于2倍的加班工資。

 (2)延遲復(fù)工期間的薪酬計(jì)算規(guī)則

根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)如按照上海市不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工要求（例如推遲至2月10日復(fù)工），則受疫情影響延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

其他地區(qū)應(yīng)按照各省、自治區(qū)、直轄市人社部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如當(dāng)?shù)貨](méi)有規(guī)定，應(yīng)參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，以及前述人社部辦公廳發(fā)布的通知意見(jiàn)第二條后半部分規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3.3 企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難可采取的降低用工成本途徑

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

   3.4 因疫情影響申請(qǐng)仲裁的適用訴訟時(shí)效中止

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

   3.5 建議

根據(jù)以上國(guó)家部委出臺(tái)的通知意見(jiàn)要點(diǎn)，以及各地人社部門不斷出臺(tái)的關(guān)于保障疫情期間支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)若干政策的通知，企業(yè)可通過(guò)以下方式保障復(fù)工后正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序：

（1） 企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制訂復(fù)工指引，涵蓋疫情防護(hù)措施、員工健康信息收集、突發(fā)情況隔離、遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)支持、值班制度、日常衛(wèi)生消毒、訪客管理等具體內(nèi)容，由員工仔細(xì)閱看并遵照?qǐng)?zhí)行。

（2） 按照人社部門通知意見(jiàn)執(zhí)行勞動(dòng)合同和薪酬支付，保障員工合法權(quán)益。對(duì)于外地返崗工作人員，基于各地政府部門通知和疫情防控考慮，企業(yè)可要求員工自行在家隔離14天，此期間安排員工帶薪休假或遠(yuǎn)程在家辦公。

（3） 企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注各地人社部門發(fā)布關(guān)于受疫情影響支持減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策通知 [7] ，進(jìn)一步降低企業(yè)用工和經(jīng)營(yíng)成本。

      四、企業(yè)訴訟活動(dòng)問(wèn)題

    4.1 企業(yè)受疫情影響無(wú)法正常參加訴訟活動(dòng)

受本次疫情影響，目前各地法院發(fā)布的疫情防控期間告知和訴訟提示，法院不同程度地將部分原定于春節(jié)后開(kāi)庭、接待、訴訟服務(wù)、執(zhí)行等工作全部延期，并且考慮目前各地采取嚴(yán)格的隔離、防控措施，訴訟當(dāng)事人前往法院正常參與訴訟活動(dòng)受到很大影響，具體情形包括：（1）無(wú)法按時(shí)繳納訴訟費(fèi)用；（2）法院傳票通知開(kāi)庭日期為疫情發(fā)作期，或當(dāng)事人被隔離等情形，無(wú)法前往法院開(kāi)庭；（3）無(wú)法在指定期限內(nèi)舉證或調(diào)取證據(jù)；（4）無(wú)法在法定上訴期內(nèi)提起上訴；（5）無(wú)法在執(zhí)行期限屆滿前申請(qǐng)執(zhí)行等。

根據(jù)《民事訴訟法》第八十三條，“當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定”。前述幾種情形均屬于因疫情影響不能正常參加訴訟的情形，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前或開(kāi)庭前及時(shí)通過(guò)郵寄信函、傳真、法院12368網(wǎng)上訴訟服務(wù)系統(tǒng)及微法院等方式向法院提交延期開(kāi)庭的書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（例如政府部門、醫(yī)院、社區(qū)服務(wù)中心或派出所等開(kāi)具的證明等文件），以便法院準(zhǔn)許延期。

4.2 訴訟時(shí)效中止

根據(jù)《民法總則》第一百九十四條，在訴訟時(shí)效最后6個(gè)月內(nèi)，因疫情構(gòu)成不可抗力導(dǎo)致債權(quán)人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，應(yīng)適用訴訟時(shí)效中止的規(guī)定?？紤]到訴訟案件一般會(huì)在疫情結(jié)束后進(jìn)行，被告屆時(shí)通常會(huì)以各種理由抗辯訴訟時(shí)效中止不成立。為保證企業(yè)訴訟權(quán)益，筆者建議在訴訟時(shí)效最后6個(gè)月內(nèi)企業(yè)仍應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)送催告信函、電子郵件或微信，從而訴訟時(shí)效中斷，達(dá)到雙保險(xiǎn)。

    4.3 執(zhí)行案件

疫情不僅影響到合同的正常履行，同時(shí)也會(huì)影響法院對(duì)被申請(qǐng)人執(zhí)行進(jìn)展受阻，被執(zhí)行人也可能趁機(jī)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致申請(qǐng)人的權(quán)益無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，在企業(yè)首先保障疫情防控措施的前提下，應(yīng)主動(dòng)配合向法院提供被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索，而不是僅僅等待執(zhí)行法官憑職權(quán)查控，包括：通過(guò)與被執(zhí)行人業(yè)務(wù)合同及文件收集財(cái)產(chǎn)線索；聘請(qǐng)外部律師或向法院申請(qǐng)調(diào)查令，從而向不動(dòng)產(chǎn)登記中心、車管所、工商部門、銀行等機(jī)構(gòu)調(diào)取線索，并將線索提供給執(zhí)行法官，以便其有的放矢對(duì)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押等措施。

對(duì)于異地執(zhí)行案件，目前法院實(shí)踐是委托當(dāng)?shù)胤ㄔ簣?zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行人可向執(zhí)行法官適當(dāng)建議，并與當(dāng)?shù)貓?zhí)行局內(nèi)勤及主辦法官取得聯(lián)絡(luò)，主動(dòng)溝通異地執(zhí)行工作。對(duì)于被執(zhí)行人利用疫情期間轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的情況，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)向執(zhí)行法官報(bào)告，以便執(zhí)行法官與被執(zhí)行人取得聯(lián)絡(luò)，要求其披露財(cái)產(chǎn)情況并配合執(zhí)行工作，并按照法律規(guī)定對(duì)其采取強(qiáng)制措施進(jìn)行制裁。

      結(jié)語(yǔ)：

以上內(nèi)容是基于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)和國(guó)家部委、各地政府發(fā)布的政策性文件，針對(duì)企業(yè)在疫情期間將面臨的主要法律問(wèn)題提供的解讀和法律建議。需要注意的是，由于疫情仍在持續(xù)，上述解讀意見(jiàn)有可能需根據(jù)疫情發(fā)展情況和國(guó)家部委、各地政府部門再行發(fā)布的通知等文件進(jìn)行調(diào)整，僅供廣大企業(yè)參考；若有進(jìn)一步問(wèn)題，歡迎您垂詢本文律師作者及其律師團(tuán)隊(duì)。

最后，我們相信全國(guó)企業(yè)與國(guó)家同力協(xié)契、共克時(shí)艱，定能早日取得抗疫的最終勝利！