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        2021年4月23日，上海律協(xié)勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會（以下簡稱“勞委會”）通過騰訊會議平臺線上線下同時舉辦了委員會本月第二次沙龍活動。本次沙龍由勞委會靈活用工與外籍就業(yè)小組承辦，沙龍主題為“勞動者言論自由之邊界”。本次沙龍由上海中聯(lián)律師事務(wù)所合伙人夏利群律師主持，上海中聯(lián)律師事務(wù)所徐芬妮律師作主題發(fā)言。
       沙龍主題緊跟某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因員工社交媒體發(fā)帖而解除一事引起的輿論事件熱點，圍繞我國司法實踐中用人單位與勞動者社交媒體言論的審理現(xiàn)狀對案例進行了實證分析。
       在自由討論環(huán)節(jié)，夏利群律師對法院審判角度下用人單位解除行為合法性認定的考量因素進行了發(fā)言和評論。北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所的胡燕來律師著重就解除過程中適用違反誠信原則或適用嚴重違反規(guī)章制度的比較而展開，并就是否直接引用憲法關(guān)于言論自由的規(guī)定做出解除提出疑問。上海里格律師事務(wù)所的曾立圻律師，結(jié)合實際，著眼于言論表述中的“影射/隱晦”，對如何處理前述非直接的指向性言論進行了分享。北京市中倫（上海）律師事務(wù)所的張根旺律師結(jié)合實踐，聯(lián)系員工言論自由與侵犯商業(yè)秘密。上海通乾律師事務(wù)所的朱慧律師，通過討論以往典型案例以此進一步解讀并闡述了不同言論語境下的處理措施。上海勞達律師事務(wù)所的石先廣律師通過騰訊視頻線上參與討論，就勞動者言論與忠誠義務(wù)間權(quán)益沖突進行分享。
      本次沙龍在勞委會靈活用工與外籍就業(yè)組的精心組織下成功舉辦，沙龍活動主題新穎，內(nèi)容豐富，收獲頗豐。