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《上海律師》
履職規(guī)則
（2023年8月16日上海市律師協(xié)會(huì)第十一屆理事會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)。）
第一章?總則
第一條?（目的和依據(jù)）
為了充分發(fā)揮上海市律師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本會(huì)”）律師工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“律工委”）的職能作用，調(diào)動(dòng)律工委履職的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作開展，根據(jù)《上海市律師協(xié)會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?（考核周期）
本辦法適用于本會(huì)律工委的述職考核，考核工作原則上應(yīng)每年度開展一次，考核周期為自每年度律師代表大會(huì)相應(yīng)的當(dāng)年日歷年度。如遇換屆等原因，考核周期不足一年的，當(dāng)年可以不進(jìn)行考核，具體考核時(shí)間按照本會(huì)安排進(jìn)行。
第三條?（考核主體）
律工委是上海市律師協(xié)會(huì)的派出工作機(jī)構(gòu)，隸屬于上海市律師協(xié)會(huì)，接受上海市律師協(xié)會(huì)理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)，律工委接受區(qū)司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)律工委的考核由上海市律師協(xié)會(huì)理事會(huì)與區(qū)司法局共同負(fù)責(zé)。
第四條?（考核原則）
考核工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以激勵(lì)先進(jìn)為目的，注重考核各律工委會(huì)及委員的工作實(shí)績(jī)。對(duì)于律工委的履職考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核實(shí)績(jī)，考德放在首位。
第二章?述職內(nèi)容及要求
第五條?（考核內(nèi)容）
律師工作委員會(huì)由律工委主任或者其委托的副主任現(xiàn)場(chǎng)述職，述職內(nèi)容應(yīng)包括本年度工作完成情況等內(nèi)容，具體述職提綱如下：
（一）本年度工作計(jì)劃概述；
（二）本年度工作完成情況；
（三）本年度工作創(chuàng)新亮點(diǎn)；
（四）本年度工作主要問(wèn)題分析及改進(jìn)措施；
（五）下一年度工作目標(biāo)調(diào)整及主要舉措；
（六）總結(jié)。
第六條?（考核時(shí)間）
各律師工作委員會(huì)應(yīng)于每年一月底前完成上年度的書面述職報(bào)告，并提交秘書處整理匯編，于本會(huì)律師工作委員會(huì)年度工作總結(jié)會(huì)議上印發(fā)。
第七條?（考核方式）
述職采取書面述職與口頭述職相結(jié)合的方式。各律工委主任應(yīng)親自參加本會(huì)律師工作委員會(huì)年度工作總結(jié)會(huì)議并進(jìn)行口頭述職，述職時(shí)間為每人5-10分鐘。
確有特殊情況需改由律師工作委員會(huì)其他成員代為述職的，須以書面形式并附相關(guān)證明材料，提前報(bào)請(qǐng)分管會(huì)長(zhǎng)審批同意后報(bào)秘書處備案。
第三章?考核評(píng)審
第八條?（工作要求）
各律工委主任以身作則，恪盡職守，每年應(yīng)當(dāng)完成平均每月小時(shí)/一定時(shí)數(shù)（具體的工作時(shí)數(shù)由律工委主任根據(jù)工作計(jì)劃及律工委的實(shí)際情況在年初做出承諾）的律工委工作。
第九條?（考核小組組成）
律師工作委員會(huì)的述職考核由本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)牽頭展開相關(guān)工作，監(jiān)督考核小組由下列人員組成（注：2/3以上的監(jiān)督考核小組成員出席，即監(jiān)督考核有效）：
1.市司法局代表2名；
2.各區(qū)司法局代表1名；
3.理事會(huì)代表5名；
4.秘書處代表2名。
述職考核時(shí)，監(jiān)事會(huì)可指派2名監(jiān)事列席監(jiān)督。
第十條?（考核打分）
述職考核采取現(xiàn)場(chǎng)打分形式，由監(jiān)督考核小組成員進(jìn)行評(píng)分。監(jiān)督考核小組綜合考察各各律工委的書面述職報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)述職情況后做出評(píng)分。
評(píng)分采用百分制。監(jiān)督考核小組根據(jù)上述述職考核的計(jì)分結(jié)果，結(jié)合其他影響履職考核的重大事項(xiàng)，形成各律工委年度履職監(jiān)督考核結(jié)論。
第十一條?（考核申訴）
考核小組應(yīng)在出具考核結(jié)果之日起十個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果書面送達(dá)各律師工作委員會(huì)。律師工作委員會(huì)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)督考核小組提出書面申訴并說(shuō)明理由，監(jiān)督考核小組應(yīng)在收到申訴之日起，十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。
律師工作委員會(huì)在申訴期內(nèi)未提出申訴的，監(jiān)督考核小組在申訴期屆滿后十個(gè)工作日內(nèi)出具正式考核結(jié)果；如律師工作委員會(huì)在申訴期內(nèi)提出申訴的，則于申訴事項(xiàng)處理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)出具正式考核結(jié)果。監(jiān)督考核小組負(fù)責(zé)將正式考核結(jié)果書面送達(dá)各律師工作委員會(huì)，并報(bào)中共上海市律師行業(yè)委員會(huì)、上海市司法局律師工作處和區(qū)司法局備案。
第十二條?（規(guī)則制定）
上海市律師協(xié)會(huì)理事會(huì)與區(qū)司法局共同推進(jìn)律工委成員的履職監(jiān)督工作。具體的監(jiān)督考核規(guī)則由律工委制定，報(bào)區(qū)司法局和市律協(xié)秘書處備案。
第十三條?（保密工作）
考核過(guò)程中的任何文件、資料、數(shù)據(jù)、評(píng)審均須保密，非經(jīng)考核小組書面同意，任何人不得對(duì)外泄露。
考核結(jié)果由秘書處存檔。
第四章?考評(píng)與激勵(lì)
第十四條?（推優(yōu)申報(bào)）
律工委整體履職出色的，優(yōu)先推優(yōu)申報(bào)“年度行業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
第十五條?（誡勉談話）
律工委整體履職不合格的，由理事會(huì)與區(qū)司法局聯(lián)合組織誡勉談話，督促其改進(jìn)工作方法，幫助其改進(jìn)工作計(jì)劃，提升律工委的履職成效。
第十六條?（通報(bào)表?yè)P(yáng)）
律工委可以對(duì)履職考核優(yōu)秀的委員予以通過(guò)表?yè)P(yáng)。連續(xù)3年以上獲得律工委通報(bào)表?yè)P(yáng)的委員，優(yōu)先推優(yōu)申報(bào)各項(xiàng)市級(jí)榮譽(yù)。
第十七條?（委員調(diào)整）
對(duì)考核不合格的委員，律工委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，若有必要的及時(shí)調(diào)整分工安排。對(duì)連續(xù)2年考核不合格的委員，依照相關(guān)行業(yè)規(guī)則進(jìn)行處理。
第五章?附則
第十八條?（規(guī)則生效）
本規(guī)則經(jīng)十一屆律協(xié)理事會(huì)第十九次理事會(huì)通過(guò)后生效。
第十九條?（規(guī)則實(shí)施）
本規(guī)則自律協(xié)第十二屆理事會(huì)成立之時(shí)起實(shí)施。
第二十條?（規(guī)則解釋）
本規(guī)則由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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