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       2020年3月27日，市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)通過Zoom平臺在線上舉辦了新一屆委員會(huì)的第一期沙龍研討會(huì)。本次沙龍由上海江三角律師事務(wù)所承辦，委員會(huì)委員屈曉蓉律師主持，30余名勞委會(huì)委員在線上參與研討，委員會(huì)主任陸敬波、副主任李華平、委員鄭小龍、石先廣、蔡蘊(yùn)華、李淑芹律師等發(fā)言。
      一、從供給側(cè)、需求側(cè)談應(yīng)對與思考
      針對當(dāng)下疫情給與勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的影響，陸敬波律師從宏觀層面對于影響和應(yīng)對進(jìn)行了深入的分析和預(yù)判。需求側(cè)方面：短期而言，業(yè)務(wù)需求激增的同時(shí)伴隨著法律服務(wù)費(fèi)用的收緊；中期而言，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的階段性頭部正在形成；中長期而言，勞動(dòng)法律師的二八定律將愈演愈烈。供給側(cè)方面：近年來服務(wù)力量大增，特別是疫情期間涌現(xiàn)了大批的優(yōu)秀（年輕）律師；中長期而言，總量已逾飽和?；谶@一展望，勞動(dòng)法律師需要做好定位調(diào)整、提升服務(wù)質(zhì)量、思考收費(fèi)的靈活化，并做好成本控制。
       二、近階段服務(wù)感受
       與會(huì)發(fā)言代表結(jié)合當(dāng)前一個(gè)階段為客戶服務(wù)的情況，談到了一系列的感受。本次疫情的影響，對于各行各業(yè)而言都非常深遠(yuǎn)，部分企業(yè)薪酬發(fā)放難以保證，產(chǎn)生了階段性降薪甚至于無法及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況；部分企業(yè)不得不對于用工方式進(jìn)行調(diào)整，如縮短工時(shí)、靈活排班，甚至于進(jìn)行地區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力交換、調(diào)配。面對當(dāng)下一定時(shí)期內(nèi)的新情況，對于勞動(dòng)法律師而言，不僅要解決老問題，更要梳理分析并解決新矛盾，而這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。
       三、后續(xù)應(yīng)對與思考
       在談及感受之余，與會(huì)發(fā)言代表也紛紛將自己近階段的思考，進(jìn)行了分享。對于勞動(dòng)法律師而言，勞動(dòng)者權(quán)利意識的不斷增強(qiáng)、中西部大發(fā)展、集體爭議的多發(fā)等都將成為后續(xù)業(yè)務(wù)增長的引擎，部分地方也可能將勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作交由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，這些都會(huì)對于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)產(chǎn)生進(jìn)一步的推動(dòng)，當(dāng)然同時(shí)也對于勞動(dòng)法律師提出了更高的要求。部分與會(huì)代表也坦言，近期也是自身做好知識沉淀、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、推進(jìn)宣傳工作的大好時(shí)機(jī)，畢竟提升自己的專業(yè)能力才是立身之本，也只有這樣才能在國家和市場需要的時(shí)候，貢獻(xiàn)出我們勞動(dòng)法律師更多、更好、更強(qiáng)的力量！