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       2017年12月22日，市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)2017年第12次月度沙龍?jiān)谏虾Ｆ叻铰蓭熓聞?wù)所舉行。本次沙龍由上海七方律師事務(wù)所李華平律師主持，20余名上海律師及應(yīng)邀企業(yè)代表參與本次活動(dòng)。
       沙龍首先以北京高院再審阿里巴巴員工病假旅游案展開，與會(huì)委員重點(diǎn)討論了誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)法中適用的主要類型與范圍。通過分析本案中北京高院的改判理由，以及勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)誠實(shí)信用原則的兩條法律依據(jù)。不少與會(huì)委員認(rèn)為誠實(shí)信用原則貫穿于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的始終，即誠實(shí)信用原則在適用范圍上類似于“帝王條款”的性質(zhì)，勞資雙方應(yīng)當(dāng)自始至終地全面履行各自的義務(wù)。
       關(guān)于本案中涉及的虛假病假問題，不少與會(huì)人員認(rèn)為這是目前司法實(shí)踐中的一個(gè)典型爭(zhēng)議類型，多位委員也以自身代理的相關(guān)案件進(jìn)行分享，傾向性意見為：裁審部門主要審理的是病假單的真?zhèn)?，不?duì)應(yīng)當(dāng)休假天數(shù)做審查，并以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單為準(zhǔn)；至于部分醫(yī)生在病假單中未載明病情，或?qū)懥恕氨救艘笮菹ⅰ钡茸謽?，一般來講裁審部門不會(huì)直接認(rèn)定勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)休假；關(guān)于病假單本身真實(shí)但請(qǐng)病假程序上存在瑕疵的情況，裁審部門一般不輕易做曠工認(rèn)定。對(duì)于勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則“泡病假”問題，建議從醫(yī)院角度著手進(jìn)行病假調(diào)查，至少警示醫(yī)院考慮員工的真實(shí)身體狀況客觀地進(jìn)行診斷建議；或者去獲取請(qǐng)病假員工在休假期間從事與病情不相符合的活動(dòng)等證據(jù)加以證明。
       此外，與會(huì)委員還就誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)法中的主要適用類型進(jìn)行歸納總結(jié)。不少與會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)者誠實(shí)信用要求主要表現(xiàn)在履行勞動(dòng)合同義務(wù)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同目的上，不能把勞動(dòng)關(guān)系行為泛道德化。在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)誠實(shí)信用，但不能把”帝王條款“變成“霸王條款“。