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北京海淀法院發(fā)維權(quán)提示 單位不得擅自將孕婦調(diào)崗

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)     日期：2012-03-07         閱讀：4,585次

   隨著“龍寶寶”生育高峰的到來(lái)，“龍媽媽”的職場(chǎng)環(huán)境也可能發(fā)生變化。針對(duì)近期審理的侵犯“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）婦女權(quán)益案，海淀法院發(fā)出維權(quán)提示，女職工的崗位在孕期變更，單位須與其協(xié)商一致后決定。

    某大型企業(yè)職工孟女士2010年初升職為銷售主管，工資標(biāo)準(zhǔn)提至每月8000元。當(dāng)年8月，孟女士懷孕。所在企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不宜從事銷售，故從11月起將其崗位更換為內(nèi)部文秘，并將其工資降為3500元。

    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動(dòng)，且有醫(yī)務(wù)部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動(dòng)。但《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且要采用書面形式。而孟女士所在企業(yè)，沒有證據(jù)證明她不能勝任原工作，又未與她協(xié)商一致，單方變更崗位已違反法律規(guī)定。因此，法院判決該企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。

    同時(shí)，“三期”女職工勞動(dòng)合同屆滿的，單位應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。除非女職工主動(dòng)辭職或存在可單方解除勞動(dòng)合同的情形。不過(guò)，也有一些單位為規(guī)避法律規(guī)定，刻意設(shè)置苛刻的工作標(biāo)準(zhǔn)或條件，逼迫女職工辭職，甚至惡意造成女職工違反規(guī)章制度，借此解聘。法官提醒，“三期”女職工要及時(shí)留存證據(jù)，不要隨意簽訂具有承諾或放棄權(quán)利性質(zhì)的文件。

    目前，仍有一些女職工以為流產(chǎn)無(wú)假。實(shí)際上，流產(chǎn)也有假，只是時(shí)間長(zhǎng)短不一。對(duì)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天產(chǎn)假；對(duì)滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

    在“三期”案件中，最常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議源自孕產(chǎn)期的工資待遇和休假時(shí)間。法官表示，對(duì)于“三期”女職工，法律有兩個(gè)重要保護(hù)原則，一是基本工資待遇不得降低，二是休假時(shí)間不得壓縮。（記者 汪丹 通訊員 姜婉瑩）