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? 2016年11月25日，市律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會在華誠律師事務(wù)所舉辦了2016年度第12場月度沙龍活動。本次沙龍由勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員李華平律師主講，共20余名委員及勞動法專業(yè)人士參與。
李華平律師先就2016年熱點、難點企業(yè)解雇案件進行了介紹，包括奔馳高管“辱華”被免職案、員工未完成業(yè)績指標被罰爬樓案、阿里巴巴“月餅門”案、員工菜盆內(nèi)洗內(nèi)褲被開除案等等。隨后，與會律師就企業(yè)用工懲戒權(quán)邊界問題，展開理論與實務(wù)探討。不少與會律師認為，勞動義務(wù)是懲戒的基礎(chǔ)，行業(yè)習慣、行業(yè)慣例、規(guī)章制度、勞動合同約定都是懲戒的基礎(chǔ)規(guī)范?？紤]懲戒權(quán)問題，不能只看義務(wù)，還要看權(quán)利，比如財產(chǎn)權(quán)。當個人行為影響企業(yè)財產(chǎn)權(quán)、影響企業(yè)的收益情況，員工也有義務(wù)修正自己的行為。企業(yè)追求的是績效，勞動者追求的是工資。只要勞動者的行為影響了企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)，就應(yīng)該懲戒，但懲戒應(yīng)分輕重。
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