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企業(yè)復工后,對員工的人文關懷不能少!

    日期:2020-03-30     作者:李華平(勞動與社會保障業(yè)務研究委員會、上海七方律師事務所)

 為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚焦,阻斷疫情傳播,更好地保障人民群眾生命安全和身體健康,除了國務院發(fā)布的延長春節(jié)假期外,各省市也先后發(fā)布了推遲復工的通知,很多省市都要求企業(yè)不得早于2924時前復工。自124日春節(jié)放假開始到29號,大家眾志成城、共克時艱,度過一個非同尋常的超長假期。

 

等到企業(yè)正式復工后,員工們將從四面八方回到各自工作崗位,企業(yè)為應對即將到來的復工及復工伊始,做好相應的員工人文關懷工作,善待員工,希望本文能對企業(yè)有所幫助:

 

一、做好復工前準備工作,制定疫情防控預案。

 

企業(yè)復工前,做好辦公場所、車間、食堂、職工宿舍等重點區(qū)域的消毒處理工作,配備相應的體溫檢測儀器、口罩等醫(yī)用防護物資。復工后并不是萬事大吉,疫情防控工作并不能放松。企業(yè)、車間、班組的疫情防控工作應當層層落實,明確相應防控責任,制定相應的傳染病預防、檢查、報告及應急處置預案,確保員工的生命安全和身體健康。

 

二、做好復工后的員工人文關懷,溫柔以待。

 

1、對于準時到崗的人員,應做好相應登記,對其進行體溫測量,身體健康的員工才能上崗。對來自重點疫區(qū)的外來從業(yè)人員,應對要求其在居住地自我隔離,隔離結束后身體狀況良好的再正式復工,隔離期間企業(yè)發(fā)放其正常工資。

 

2、對于未能準時到崗的人員,要主動電話聯(lián)系,詢問原因,不要簡單粗暴、草率行事。如果是因為身體健康原因或正處于隔離期的員工,可要求其事后補相應請假手續(xù)或證明材料,企業(yè)按照規(guī)定發(fā)放工資;如果是因交通管制等原因等沒有及時到崗的,不宜按曠工處理,可按事假或調休等方式處理;如果員工無正當理由而拒絕到崗的,應發(fā)書面通知再次提醒,員工扔拒絕到崗的,可按企業(yè)規(guī)章制度處理。

 

3、因休假時間太長以及對疫情恐慌等原因,員工如未能及時進入工作狀態(tài)的,企業(yè)應當給予一定的理解和幫助,不宜直接以不能勝任工作而對其進行調崗降薪等處理。對個別員工存在恐慌心理的,有條件的單位可給予對其相應的心理健康疏導及咨詢,幫助員工克服心理障礙。

 

4、對來自重點疫區(qū)的外來從業(yè)人員,解除隔離措施正常復工后,不能對其有歧視或孤立行為,要公平對待員工,企業(yè)工會等部門應對加強對這些人員的關心與慰問,讓其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。復工后的招聘新員工工作,同樣不能有就業(yè)歧視,不能出現(xiàn)來自重點疫區(qū)人員一律不錄用等違反《就業(yè)促進法》的行為。

 

5、復工后如因工作需要,要安排員工到重點疫區(qū)出差的,在疫情未解除前如出現(xiàn)員工出現(xiàn)畏難情緒或直接拒絕的,應以溝通和尊重為主,取得員工的理解和配合,而不宜直接以不服從工作安排為由予以紀律處分或開除。企業(yè)的黨員同志、管理人員應身先士卒起到帶頭和表率作用,優(yōu)先安排黨員同志、管理人員前往出差。

 

6、復工后如需安排員工加班的,應與員工協(xié)商一致,取得員工理解和配合,加班時間不得違反《勞動法》的規(guī)定,及時足額支付加班工資。如員工拒絕加班的,企業(yè)不得強迫其勞動或者以不服從工作為由予以紀律處分。

 

7、復工后如有員工出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等癥狀的,應啟動應急處置預案,及時送往指定醫(yī)院就診,并及時向相關疫情防控部門報告,對密切接觸人員采取相應的隔離措施,在疫情防控部門的指導下進行有效處置,并視情況決定是否停工停產(chǎn)。

 

8、本次疫情解除后,企業(yè)可對在員工在疫情防控中表現(xiàn)突出的員工給予慰問和獎勵,精神獎勵和物質獎勵相結合,在企業(yè)評優(yōu)、績效考核、晉升、加薪等方面作為重要的參考因素。

 

多難興邦,在疫情等災難面前,企業(yè)的員工人文關懷工作做的好,就能夠彰顯良好的企業(yè)文化和價值觀,更能夠凝心聚力,更能夠實現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展,化危為機。

 

同樣,作為員工也應體會到企業(yè)在本次疫情當中所面臨的壓力、所承擔的企業(yè)責任和社會責任,應與企業(yè)同舟共濟、共克時艱,不要斤斤計較,積極主動、勤勉盡職工作。小河有水大河滿,大河無水小河干、輔車相依,唇亡齒寒,這樣的道路大家都懂!

 




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